没本事的领导一般是如何跟下属交流的?(求助)

知识的力量6662022-08-07

在职场上,最烦恼的就是不能选择自己的领导,好坏都只能照单全收。要不然就只有重新选择,就像盲人摸象,摸到什么就是什么。 遇到好的领导,可以一路春风,这是开挂的人生;.

  
  在职场上,最烦恼的就是不能选择自己的领导,好坏都只能照单全收。要不然就只有重新选择,就像盲人摸象,摸到什么就是什么。
  遇到好的领导,可以一路春风,这是开挂的人生;遇到坏的领导,度日如年,如过千难万险。俗话说:“有本事的领导都是相似的,没本事的领导各有各的无能”。
  遇没本事的领导,心地善良的,职场还是顺畅的。遇到没本事,又自私自利的人,那职场基本就是回天乏术了,肯定是荆棘满布。
  千个没本事的领导,都有同一个不受员工欢迎的模板。没本事的领导一般如何下属交流的?广西中小学教师招聘http://www.gaoxiaojob.com/column/406.html整理了如下的内容供大家做参考。

  1、领导力非常缺失
  没本事的领导,最直接的表现就是领导力的缺失,没办法做好火车头的作用,带不好团队。
  团队没有凝聚力,各怀鬼胎;团队就像一盘散沙,各做各的东西,各自为政。也得不到应有的激励和认可,士气低落。
  更不懂得如何安排工作,忙的忙死、累的累死、闲的闲死。对于下属能力的调配,没有前瞻性,安排的工作达不到预期的效果。分析不出哪个有什么优势?该做什么?
  领导力讲究的就是士气,不达目标不罢休的霸气,而不是毫无战斗力的团伙。做不到人心所向,拧成一股绳,这个团队注定是失败的。
  2、脾气暴躁,动不动就骂人
  没本事的领导,似乎脾气都是很暴躁的,动不动就骂人,好像只有这样才能显示出他的权威来。
  喜欢骂人的领导,首先自己就已经控制不了情绪,让情绪主宰着一切。不懂情绪控制的领导,根本就不配做一个好领导,下属却成为了他的靶心。

  这种没本事的领导,脾气好像都是一点就爆的。心情不好了,找人骂;下属做错事了,开骂;看谁不顺眼了,直接骂。最常见的还是因为小事,而把当事人劈头盖脸地骂,然后就是各种刁难。
  暴躁的脾气似乎就是行使权力的鞭条,恣意妄为,从不顾及下属的感受。
  下属对这样的上司,怕是怕了,但更多的是讨厌,从骨子里透出的厌恶。以为发脾气就是有气场,殊不知这是无知的表现,只有没本事的人,才把发脾气当作一回事。
  3、很强调敬业、奉献精神
  这种上司,最怕下属不听话,不好好工作,让他难以管理,就会找来很多高大上的理论,给员工洗脑。
  一有时间,口就停不下来,非常强调敬业精神和奉献精神,不这么付出,就像对不起公司、对不起这份工作。
  还经常喜欢引用一些鸡汤文,灌输一些观念给下属,希望变得勤劳而毫无怨言。这真是可笑至极,作为一个领导,还喜欢空口说白话。
  我之前一个领导,最喜欢拿前下属做对比,我们都听得想吐。那谁谁又多厉害,凭一张嘴过五关斩六,只要想找谁都能找得到,这样的业务员才厉害。当他说出这些话的时候,也不想想曾经的业务之神,早已混不下去了,换了一份又一份的工作,远没有目前的下属混得好,只是满嘴跑火车而已。
  可以立标杆,但不是拿别人,可以在团队中树立,让别人看到激励就在身边,成功就在身旁。没完没了地讲奉献精神,讲如何付出,是没有意义的,让下属感觉到更加没有能力。
  4、不会为下属争取利益
  没本事的领导,更在乎自己的利益,而不会关注下属的利益,甚至不会为下属争取该得的利益。
  有时候为了达成自己的管理目的,会牺牲掉下属的利益,成全自己。在这些领导眼中,下属只是为其谋取利益的工具而已,没有成全可言。
  有时候做错了事,把责任全都推给下属,把下属当作是一个背锅侠。把所有不利的因素,都往下属身上推,都是因为下属不听话,才导致的错误等等,自己也好像成为了被连累者一样。


  甚至还会跟下属争功,把下属的努力付出,据为己有。下属努力付出都是应该的,因为他有权利,所以就随意拿捏。
  不给下属争取利益,还有一层根本的原因,就是想要在老板面前邀功。显示自己多么的有能耐,用最低的工资、最低的激励,为公司获得最高的回报。其实此时的管理已经失败了,就像已破裂的玻璃瓶,一碰即碎。
  5、喜欢搞员工内斗
  在管理上有这么一种方式,为了达到管理上的平衡,让员工产生内斗,管理者从中坐收渔人之利。
  让两个主管之间产生矛盾,两个员工之间产生间隙,玩权力制衡的游戏,无不是为了让他自己更好地管理。
  两边矛盾了,都想得到领导的支持,就都会挨着领导、求着领导,希望领导同一战线。这也是领导最想看到的局面,下属矛盾多了,他才好办事。
  为了达到矛盾的最佳效果,会在两边煽风点火,两边站队,都说对方的不是,自己却假意站在道德的制高点,贬低对方,拿捏双方。
  管理虽然也只是权力的行使手段,但这种管理手段就显得很没有底线了,把员工收拾得越服帖,越有成就感。
  6、心肠狭隘气度小
  有时候真的想不明白,怎么明明心肠狭隘,没气度的人,都可以坐上领导的位置?
  气度小的人,不是针对某一个人,而是对所有的人气度都很小。对任何事情,都会耿耿于怀,都会睚眦必报,会想尽一切办法跟你算旧账。
  不开心了,就可以全脸黑线,就像全世界的人得罪了他一样。工作上遇到烦心事,就拿下属来开骂,才能显出他的霸气。
  心肠狭隘的领导,必定会斤斤计较,计较你的工作态度,计较你的工作方式,计较你的工作效率。让你的工作时刻处在水深火热之中,战战兢兢,怎么可能静下心来好好工作?
  气度小,主要体现在整人上,让下属人人自危。你让他不开心了,他就敢让所有的人不开心,拿你来开涮,杀鸡儆猴,以震慑其他人。下属被摆弄得就像老鼠见到猫一样,大气都不敢喘。


  结语
  没本事的领导,跟下属沟通,一般都颐指气使,权力至上,主观能动性十分的强烈,下属成了他的附属品。
  从不会关注下属的感受,因为他所认为的管理,就是压制下属,听话就行。这是一种管理的倒退,对公司而言,是一种潜在危机,对员工而言,却是深渊,难以翻身。
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