当有人问你工资多少时该怎么回答呢?(求助)

知识的力量6662022-08-05

不管在生活中还是在工作中,大家应该都难免被人问到你收入多少的问题。当有人问你工资多少时该怎么回答呢?天津事业单位招聘http://www.gaoxiaojob.com/column/297.html整理了如下的内容供.

  
  不管在生活中还是在工作中,大家应该都难免被人问到你收入多少的问题。当有人问你工资多少时该怎么回答呢?天津事业单位招聘http://www.gaoxiaojob.com/column/297.html整理了如下的内容供大家做参考。
  比如亲戚来问你,搞不好就是来向你借钱的,那肯定就低报啊,老老实实最后自己下不了台阶;比如同事来问你,可能就是打听我收入数字的,那就含糊一点:没有你高啦,我这个岗位还能高到哪里去;父母来问,我可能还会略报高一些,希望让父母安心一些,觉得自己的孩子不用太操心,已经有出息了。
  总之,这个问题是大家经常遇到,有时候又显得很棘手的一个问题,下面,就这个看似很简单的话题,我们继续再展开聊聊。

  01搞清楚来问你工资的人目的是什么?
  不同的人来问你工资多少,一定有不同的目的性。有些是真诚关心你,如父母;有些是借钱的,如亲戚;有些是攀比心理,如某些同事或朋友。
  回答这种问题,真需要三思而后说。
  比如,我记得在前公司,我隔壁部门有个同事来我们部门的收入,其实是想打听年终奖,结果一个部门同事就老实告诉了对方,后来这事一传十,十传百,整个公司都知道了!
  因为那年我们部门整体绩效不错,领导给的年终奖很高。所以其他部门的人知道以后都很嫉妒,心理不平衡了!
  我们部门领导就质问那个老实说了数字的员工:你为啥就这么告诉人家?公司不是都要求薪酬保密的吗?
  那个员工也很委屈:来问我的那个人,平时和他关系很不错,我也再三让他保证不传出去,结果他还是没做到,唉。
  职场上,同事间不能说没有友谊可言,但确实掺杂了太多的利益,工资多少奖金多少,能不说还是不要说为好,免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快,导致你失业都有可能!

  02对于亲朋好友说到具体数字时,尽可能往较低的说
  就以普通朋友、同学等而言,对方非要你说个具体的工资数字,那我还是建议你就低报。因为每个人所在的领域和工作内容,并不是都能够理解的,所以你不一定要告诉他真实的答案。很多时候,告诉他一个符合他想象的答案,可能效果更好。因为不是每一个人,都愿意去理解他未知的领域。
  很多人问这个问题,实际上就是想和自己比较一下,他想看自己和你比起来怎么样,说白了就是虚荣心在作怪,对于你一个月到底挣多少钱,他不是真的想知道,你说一个大众点的数字就可以了。
  但你也要清楚,低报不意味着要低得离谱,起码要自己能听得过,别人才可以信你。
  比如你一年赚到30万的,实际上已经远远超出周围朋友,那你把数字说出去,别人要么可能动你的小心思,比如有些人图你钱多,要来借钱;要么他心理不平衡,会故意在以后针对你。还有些人会经常来请教你如何赚那么多钱,想搞清楚你的盈利模式,这不是增加了很多沟通成本吗?何况你也未必愿意真心把你的经验分享给别人。
  所以年入30万,最简单的回答就是:“还可以,反正生活过得去”。如果对方穷追不舍的追问,你最好岔开话题,或者绕道走远。你这个圈子里,这个收入肯定不是最高,但也不会是最低。
  如此说,一方面自己不会太自卑,丢了面子,让人瞧不起;另一方面,也不会太显摆,好像自己非常了不起。也就是不成为那个最受人关注的人,相对来说会比较省心。
  03对于同事问你的工资,低调的同时,也要学会反问
  很多人说工作中,打听工资是大忌,但我的建议是,除了你把自己的工资往低处说以外,还要学会反问对方。
  为什么这样说呢?
  每当我们找到新工作,签合同时,HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的,不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法,但这其实就是公司在利用信息不对称,通过对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的廉价劳动力。


  也许有的人能力出众,但是他由于出价不高,导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪,这是很正常的情况,而大部分情况下他并不知道,因为他被告诫不要问别人工资,你以为公司一定会给到员工自己与能力相符的薪水吗?肯定不可能。
  所以这时如果有同级别的同事来问你工资,你最好把你目前的薪水往低一级说,然后再问对方是多少,既可以避免别人有可能产生的嫉妒,也可以知道自己在公司的价位。
  但如果对方说的收入比你本来真实的工资要高出一大截,你也先别泄气,可以冷静下来分析原因:
  第一,你能力确实不行,公司觉得你的价值就是这么多。自身能力还不够,也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
  第二,你比那个同事水平差不多甚至更好,工资却比同事低,而同事也不算什么“皇亲国戚”,那就说明你被公司坑了。
  有位曾在华为工作的朋友告诉我,2017年以前华为给应届生的起薪是8K,今年给的是15k以上,而对于前几年入职的应届生来说,这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说,就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下,你要么就大胆提出加薪,要么就离职跳槽。
  04其实那些喜欢问收入的人,都混得不怎么样,自已有钱才是底气
  我身边也有一些人,总喜欢问你工资多少啦?奖金多少之类的。
  我发现他们大部分人有个共性,就是自己混得不怎么样的时候,总想去了解别人的收入来寻求一些内心的满足感。
  比如我一个老同学,他自己只是在一家小企业做个普通职员,年薪8万不到,和二线城市职工平均工资差不多,但你要说他混得好,那差距简直就太大了!一般二线城市字楼里年薪几十万的白领还是不少。
  每次同学聚会,他都有个习惯,就是在饭桌上到处打听别人的工资多少,要是听到你说得很低,他就会很开心,和你多说几句,顺带嘲讽着;要是听到你收入很高,他就不服气了,总觉得别人是走捷径、投机取巧,不能持续的样子。
  这种嫉贤妒能的心理,简直让人受不了,所以有一次就故意为难他:你不是喜欢问工资多少吗?“我月薪3000,社会底层人士,饭都快吃不起了,还得老同学你请客了哈!”这搞得他非常尴尬,脸都红了!
  所以,作为一个合格的职场人,不要没事就去问别人的收入,只会显得你不行,你在最美好的年华里,还是先努力赚钱和存钱吧,毕竟成年人的底气都是钱给的。
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