如何写期望薪资、离职原因、求职意向?

知识的力量6662022-06-15

在简历制作时,我们常常会产生各种不确定性疑问,但是这些疑问提出的最终目的,就是要让我们的简历更能抓住HR的眼球,提高我们的被查看率。其中,大家最关注且最具有争议的点.

  
  在简历制作时,我们常常会产生各种不确定性疑问,但是这些疑问提出的最终目的,就是要让我们的简历更能抓住HR的眼球,提高我们的被查看率。其中,大家最关注且最具有争议的点莫过于:期望薪资怎么写?离职原因要写吗?求职意向随便填?高校人才网http://www.gaoxiaojob.com/已经整理了如下的内容供大家做参考。
  对此,给到大家一些建议:
  1.关于期望薪资
  很多人的简历上,期望薪资常常都是一个孤零零的数字,但是这样往往局限性比较大,容易被精准筛选,减少机会。
  建议简历上的“期望薪资”,最好写一个区间,这个区间根据你事先了解的行业/岗位市场薪资水平而定,这样在HR了解你、认可你之后才有较大的谈薪空间。
  2.关于离职原因
  1) 工作时间长,离职原因建议不写。这种是正常的离职变动,HR一般不会因为没写离职原因卡简历,因此,面试问起时简单说一下即可。
  2) 工作时间短,且频繁跳槽,建议写。频繁跳槽本身就会被贴上“不稳定”、“风险大”的标签,很多HR看到简短的工作经历,就会直接Pass掉此类简历。因此,如果在短暂的工作经历里写上自己的离职原因,特别是迫不得已的客观原因,更容易为HR所接受。
  3.求职意向
  简历上的求职意向要与自己投递的岗位相匹配。一方面能体现自己对于这份工作的诚意,显示自己并非海投;另一方面精准岗位匹配的简历,比普通简历更加清晰,也更加分。
  以上建议希望能对大家的简历制作有所帮助,也祝大家都能收获自己心仪的offer!
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